El trabajo y los ingresos en riesgo en época de COVID-19

Antes de la pandemia los indicadores laborales en Colombia ya generaban bastante preocupación, un desempleo del 12,2 %, el más alto en muchos años en el país, y una informalidad superior al 60% que afecta en mayor medida a las mujeres que por el trabajo de cuidado no remunerado se ven obligadas a acceder a trabajos precarios o de tiempo parcial. Adicionalmente, en lo que se refiere a la población adulta mayor, solamente el 22% accede a este ingreso vital y la cobertura del Sistema General de Protección Social no supera el 30% de quienes trabajan, generando en una crisis como la actual, un problema mayor.

Medidas como el aislamiento y la emergencia sanitaria son absolutamente justificadas, pero preocupa la situación actual de trabajadores y trabajadoras quienes están en gran vulnerabilidad al ser despedidos, enviados a licencias no remuneradas o viendo sus contratos suspendidos, y las respuestas que hasta el momento se están generando desde el Ministerio del Trabajo de Colombia no parecen suficientes y resultan marginales al ser enfocadas en el trabajo formal, al permitir disponer de las cesantías, mejorar el acceso al subsidio de desempleo y permitir el disfrute de vacaciones con un solo día de aviso previo. Tampoco se han escuchado la generación de políticas dirigidas a poblaciones con mayor riesgo como las trabajadoras domésticas, los y las inmigrantes y los trabajadores y trabajadoras informales y mucho menos se evidencia un enfoque diferencial en los decretos ley que hasta el momento sean expedidos.

Para contribuir en la búsqueda de alternativas en este difícil momento y generar mecanismos de protección de derechos,  la Friedrich Ebert Stiftung –FESCOL-, en conjunto con la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia –CUT-, la Confederación de Trabajadores de Colombia –CTC-, la Corporación Viva la Ciudadanía, el Proyecto de Fortalecimiento a las organizaciones sindicales rurales de la OIT en Colombia, el Centro de Solidaridad de la AFL CIO y el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario pone a su disposición 5 manuales en formato “caja de herramientas” para grupos de trabajadores y trabajadoras específicos: 1. Manual para trabajadoras domésticas, 2. Manual para trabajadores y trabajadoras informales 3. Manual para trabajadores y trabajadoras formales 4. Manual para población trabajadora con contratos de prestación de servicios y 5. Manual sobre Trabajo del Cuidado No Remunerado.